行動計画
action plan
次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
action plan
医療法人一灯の会沖縄中央病院は職員に対し、仕事と子育ての両方を支援し、全職員が働きやすく、また個々の能力を存分に発揮できる職場環境を整備するため、以下の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年3月1日～令和8年2月28日
2. 内 容
| 目標1 | 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の制度の実施」 |
| ＜対策＞ | 令和6年3月１日〜 妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対して法律等の制度の周知や情報提供及び相談体制の制度を確立する。 |
| 目標 2 | 男性の育児休業取得を促進するための措置の実施 |
| ＜対策＞ | 令和6年3月１日〜 男性職員に対する育児休業等に関する法律の周知と相談体制を確立する。 |
| 目標 3 | 育児・介護休業に関する「諸制度の周知」 |
| ＜対策＞ | 令和6年3月１日〜 育児・法令に基づく育児に関する権利や諸制度（育児休業（給付金））・産前産後休業・時間外労働や深夜労働の制限・配置転換など）、また、職員の育児休業中における待遇や復帰後の労働条件について周知するとともに、相談体制を確立する。 |
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
action plan
医療法人一灯の会沖縄中央病院は、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第８条に基づき、以下の行動計画を策定する。
1. 計画期間
令和6年4月1日～令和8年3月31日
2. 内 容
| 目標1 | セクシュアルハラスメント等に関する事項について、ハラスメントのない働きや すい職場環境を構築するとともに、ハラスメントに関する各種相談窓口の周知を 全職員（100％）に対して行う。 また、ハラスメントに関する勉強資料を全職員に向けて1回配信する。 |
| ＜対策＞ | 令和6年4月１日〜
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| 目標 2 | 男女別の育児休業取得率及び平均取得期間について、女性の育児休業取得率を現100％を維持し、男性の育児休業取得率については30％以上を目標とする。 平均取得期間については3ヵ月以上とする。 |
| ＜対策＞ | 令和6年4月１日〜
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